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員工職業(yè)發(fā)展管理規(guī)定
1、目 的
為了鼓勵(lì)員工不斷提高職業(yè)技能，讓員工明確在公司的職業(yè)發(fā)展通道及條件，在公司實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展理想，同時(shí)做好公司分類人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需要，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制定本管理規(guī)定。
2、適用范圍
本管理規(guī)定適用于除生產(chǎn)計(jì)件制、營(yíng)銷提成制以外的公司各級(jí)員工。
3、職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)置
3.1 職位類別劃分：
3.1.1 根據(jù)公司的性質(zhì)特點(diǎn)，公司除基層一般事務(wù)類職位外，員工可以向上發(fā)展的職位劃分為管理類、專業(yè)類、技術(shù)類，每一類職位分三個(gè)層次，合計(jì)共 36 個(gè)職級(jí)。
3.1.2 員工可根據(jù)自己所在部門崗位和自身特點(diǎn)專長(zhǎng)，結(jié)合公司發(fā)展對(duì)三類崗位人才需要，在上述三個(gè)職業(yè)通道中選擇自己的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
3.2 基層一般事務(wù)類職位：
3.2.1 新進(jìn)員工首先在各部門基層一般事務(wù)崗位見習(xí)、試用，該類崗位主要負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單事務(wù)性、后勤保障類、服務(wù)類工作，崗位的專業(yè)性和技術(shù)含量相對(duì)偏低。
3.2.2 基層事務(wù)類崗位分布：該類崗位既分布在行政部門的基層崗位中，如保潔、保安、食堂服務(wù)員、行政文員等，也分布在專業(yè)、技術(shù)部門的基層崗位中，如采購(gòu)部采購(gòu)信息員、財(cái)務(wù)部材料保管員等。
3.2.3 該類員工主要在工齡方面進(jìn)行激勵(lì)，司齡及考核達(dá)到條件時(shí)，自動(dòng)晉級(jí)的原則，首年為一般事務(wù)一級(jí)、第二年為一般事務(wù)二級(jí)，依次類推，第四年為一般事務(wù)四級(jí)，司齡達(dá) 5 年時(shí)，晉升為資深事務(wù)一級(jí)、司齡達(dá) 8 年時(shí)，晉升為資深事務(wù)二級(jí)；司齡達(dá) 10 年以上，晉升為資深事務(wù)三級(jí)。
3.3 管理類職位等級(jí)劃分：
3.3.1 管理類職位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。
3.3.2 管理類職位分 3 個(gè)層次共 13 個(gè)職級(jí)：其中基層管理職位共 3 個(gè)職級(jí)：包括組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、主管；中層管理職位 5 個(gè)職級(jí)：包括經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理；高層管理職位 5 個(gè)職級(jí)：總監(jiān)助理、副總監(jiān)、總監(jiān)、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。